足球外围投注平台奖惩规定

　　第一条　根据国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，制定本规定。

　　第二条　奖励分为:表扬、记功、记大功、授予奖品或奖金、晋级、晋职等,除记功、记大功不能同时使用外,其他几种奖励可以同时使用。

　　第三条　符合下列条件的纳入奖励范围

　　（一）符合国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中奖励条件的：

　　1．忠于职守，成绩优良，遵守纪律，起模范作用的。

　　2．在工作上有发明、创造，提出合理化建议，对于国家有显著贡献的。

　　3．防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。

　　4．爱护公共财产，节约国家资财有重大成绩的。

　　5．同严重的违法失职行为坚决斗争，有显著功绩的。

　　（二）在抢险救灾、突发事件处理中表现突出者；在防止事故中及时采取有效措施,挽回重大经济损失者；在保卫国家财产和人民生命安全，同违法犯罪行为斗争中不顾个人安危做出贡献者。

　　（三）医院年终考核优秀者，院外被局以上机关评为先进个人、劳动模范等相关奖励者。

　　（四）在工作上有发明创造，提出合理化建议，运用新技术、新方法取得显著社会或经济效益者。

　　（五）在举报经济犯罪中为国家挽回数额较大的经济损失者。

　　（六）在廉洁行医中,多次主动拒收、上交患者所送钱物和业务往来中主动上交回扣礼品者。

　　（七）多次被电台、电视台、报刊表扬，经核实与事实相符者。

　　（八）其他应予奖励的。

　　第四条　受奖励者发给一次性奖金人民币200～2000元。

　　第五条 惩戒分为：批评、辞退、限期调离、行政处分(警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除)。

　　第六条　下列情况之一者，给予全院通报批评、辞退、限期调离、并视情节轻重给予行政处分

　　（一）符合国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中纪律处分条件的：

　　1．违反国家的政策、法律、法令和政府的决议、命令、规章、制度的。

　　2．玩忽职守，贻误工作的。

　　3．违反民主集中制，不服从上级决议、命令，压制批评，打击报复的。

　　4．弄虚作假，欺骗组织的。

　　5．拨弄是非，破坏团结的。

　　6．丧失立场，包庇坏人的。

　　7．浪费国家资财，损害公共财物的。

　　8．滥用职权，侵犯人民群众利益，损害国家机关和人民群众关系的。

　　9．泄露国家机密的。

　　10．腐化堕落，损害国家机关威信的。

　　11．其他违反纪律的。

　　（二）违反医院劳动纪律者，给予全院通报批评，经批评教育，仍无改正者，给予行政处分。

　　（三）被公安机关拘留者，视情节轻重，给予记过(含)以上行政处分。构成犯罪，被追究刑事责任的，予以开除处理。

　　（四）职工旷职、旷工，可视其情节轻重给予行政处分，连续旷职、旷工时间超过15天或在1年内累计旷职、旷工时间超过30天的，予以开除处理。

　　（五）打架斗殴者，根据责任大小、伤害程度及对医院造成的影响,给予相应行政处分。

　　（六）推诿患者造成一定后果者，故意损坏医院名誉并造成一定后果和影响的，给予相应的行政处分。

　　（七）发生医疗事故按《医疗事故处理条例》执行。

　　（八）索取患者钱物或在业务中收取回扣，出假诊断、假报告者按《关于廉政勤政、廉洁行医的若干规定》执行。

　　（九）其他应予以处罚的。

　　第七条　对受行政处分人员须予以经济处罚

　　受通报批评者，扣发1～6个月奖金。

　　受警告处分者，扣发2～6个月奖金。

　　受记过处分者，扣发4～8个月奖金。

　　受记大过处分者，扣发6～10个月奖金。

　　受记大过处分以上者（开除者除外），扣发8～12个月奖金。

　　第八条　凡各种奖励和惩戒均由相关科室提出,人事处会同有关科室提出意见,经院长办公会审批通过后实施。

　　第九条　本规定自2005年6月1日修订通过并执行。

　　第十条　本规定由人事处负责解释。